ניווט בחוקי העבודה מרחוק של קליפורניה: תובנות חיוניות עבור אמהות מצפות

קליפורניה נחשבת לאחת המדינות הידידותיות ביותר לעובדים כאשר מדובר בעובדים מרוחקים. החוק בקליפורניה קובע כי מעסיקים נדרשים לעמוד בצרכים המיוחדים של עובדים מרוחקים בהריון. למטרת החוק, עובד מרוחק מוגדר כאדם העובד מהבית עבור חברה שנמצאת במקום אחר. כמו כל שאר העובדי החברה, עובדים מרוחקים עדיין זכאים לזכויות מסוימות בזמן שהם עובדים בנוחות של בתיהם. גם אמהות מצפות צריכות לדעת ולדרוש זכויות אלו בעבודה, אך יש גם יותר מהן שצריכות לשקול בגלל מצבן המיוחד. מבחינה חוקית, מעסיקים צריכים להתאים את עצמם לעובדות בהריון על ידי מתן חופשות, הפסקות וכו’, אך אם עובדת מרוחקת מנהלת את הריונה בזמן שהיא עובדת מהבית, יש הרבה יותר נוחות שהיא זקוקה לה בהשוואה להיות נוכחת פיזית במשרד. במקרה כזה, המעסיק צריך גם לספק לעובדות הביתיות את הכלים הנכונים כדי להפוך את סביבת העבודה שלהן בבית לנוחה ככל האפשר.

בהשוואה לעבודה מהבית אחרת, הזכויות והדרישות עבור אמהות עובדות הן ייחודיות במהותן. המשרדים הביתיים שלהן צריכים גם להתנהל באופן שיכול להתאים לצרכי הנוחות שלהן, מבלי לפגוע באחריותן בעבודה. אחת מהפתרונות הטובים ביותר להבטיח את הנוחות של עובדים בהריון היא השימוש בכלים ובמוצרים מיוחדים שנוצרו עבור הנוחות ורווחתן. אחד מהפתרונות הללו הוא ה- כרית הריון CaritLi. מוצר זה תוכנן במיוחד כדי לספק לאמהות כל נוחות שהן זקוקות לה בזמן שהן עובדות בנוחות של בתיהם. המוצר מאפשר לאמהות העובדות מרחוק לא רק להתמודד עם בעיות במקום העבודה שלהן אלא גם להיות רגועות כאשר הן דואגות לילדיהן הבלתי נולדים ולבריאות הרבייה שלהן.

להיות מודעות לזכויות החוקיות שלך ולצרכים הפיזיים שלך הוא מאוד חשוב עבור אמהות עובדות. זו לא רק האחריות שלך כאמא לדאוג לדברים הללו, אלא גם המעסיק אחראי באותה מידה לבצע את השינויים הנדרשים בסביבה כך שהיא תתאים לצרכים של העובדים באותה סביבה. הריון הוא מקור לדאגה עבור רוב הנשים העובדות. יש הרבה לעבד ברגע שאת מגלה שאת מצפה. תחילת התהליך הזה נעשית קשה עוד יותר עבור נשים שאינן יכולות להיות רחוקות ממקום העבודה שלהן בגלל האחריות המטרידות שלהן. הן מרגישות אחראיות כלפי התינוקות שלהן ומצפות מהארגון לחסוך להן את האנרגיה לדאוג לתינוקות שלהן.

אז איך החברה מבטיחה ששני הצרכים – של העובדת ושל המעסיק שלה – יתקיימו? ובכן, בהתאם לחוק קליפורניה ולחובות החוקיות של החברה, חברות חייבות להבטיח את הנוחות של העובדים המרוחקים בהריון שלהן. זו עבודת החברה לספק להן את הכלים הנכונים ולאפשר גמישות מרבית בשעות העבודה שלהן כדי שיכלו לדאוג לבריאות הרבייה שלהן. יתרה מכך, ארגונים צריכים להיות מודעים לכך שהם לא יכולים לבקש דבר בתמורה מהאמהות החדשות כי הן זכויות העובד והמעסיק מחויבות חוקית. בקליפורניה, החוק מספק כ-120 ימים של חופשת לידה לעובדים, וחופשה זו אינה מותנית בשום תמורה מהעובדים. לכן, כל החלפה שמוזמנת על ידי חברות יכולה להיחשב כהטרדה במקרים מסוימים.

נוחות ותמיכה הם כל מה שאמהות מצפות צריכות להתמקד בו. זו הדרך היחידה שהן יכולות ליהנות מהזמן המיוחד הזה ולא להיות מוסחות על ידי העבודה שלהן או הבעיות שעולות בגלל הריונן. עם זאת, קבלת ההחלטות הנכונות ונקיטת הפעולות הנכונות בזמן הזה היא המפתח להיות הורה בטוח. שני ההורים לא צריכים להתמקד בשום דבר אחר מלבד הבריאות שלהם ושל הילד הבלתי נולד שלהם.